Трудов договор в България: Пълно ръководство 2026
Всичко, което трябва да знаете за трудовия договор: видове, задължителни клаузи, права и задължения, промени и прекратяване.
💼 Полезни калкулатори за вашия трудов договор:
Какво е трудов договор?
Трудовият договор е основният документ, който урежда трудовите отношения между работник и работодател в България. Той е регламентиран в Кодекса на труда (КТ) и защитава правата на двете страни.
При сключване на трудов договор работникът се задължава да изпълнява определена работа (длъжност или професия) под ръководството и контрола на работодателя, а работодателят се задължава да заплаща възнаграждение и да осигури условия за работа.
📋 Ключови характеристики
- ✓Винаги е писмен (задължително по закон)
- ✓Сключва се преди започване на работа
- ✓Защитава права на работника по КТ
- ✓Задължителни осигуровки за двете страни
- ✓Право на платен годишен отпуск
Видове трудови договори
1. Безсрочен трудов договор
Най-разпространеният вид. Сключва се без определен срок и продължава до прекратяване по някое от основанията в КТ.
2. Срочен трудов договор
Сключва се за определен срок (максимум 3 години) или до завършване на определена работа.
3. Непълно работно време
Може да бъде срочен или безсрочен, но с работно време по-малко от 8 часа дневно или 40 часа седмично.
4. Специални видове
- • Договор за работа на място на временно отсъстващ
- • Договор за допълнителен труд
- • Договор с работник под 18 години
- • Договор с чужденец
- • Договор за дистанционна работа
Задължителни елементи в трудовия договор
Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда, трудовият договор задължително трябва да съдържа:
| Елемент | Описание |
|---|---|
| 1. Вид на работата | Длъжност или професия съгласно Националния класификатор на професиите и длъжностите (НКПД) |
| 2. Място на работа | Населено място, адрес на обекта. При дистанционна работа - конкретно посочване |
| 3. Дата на сключване | Ден, месец, година. Обикновено съвпада с началната дата на работа |
| 4. Срок на договора | Безсрочен или срочен (с посочване на краен срок или работа) |
| 5. Основно възнаграждение | Бруто месечна заплата в лева (не може под минималната 1077 лв за 2026) |
| 6. Работно време | Пълно (8 часа/ден, 40 часа/седмица) или непълно с посочване на часовете |
| 7. Платен годишен отпуск | Минимум 20 работни дни. Може да бъде и повече според вътрешни правила |
⚠️ Важно: Ако някой от задължителните елементи липсва, договорът е нищожен (невалиден) по закон. При спор работникът може да претендира за признаване на трудово правоотношение.
Права и задължения на страните
👤 Права на работника
- ✓ Редовно заплащане на възнаграждение (не по-късно от края на месеца)
- ✓ Платен годишен отпуск (минимум 20 работни дни)
- ✓ Здравословни и безопасни условия на труд
- ✓ Осигуряване за социални рискове
- ✓ Почивка - седмична и междудневна
- ✓ Защита от уволнение без основание
- ✓ Обезщетения при прекратяване
- ✓ Болнични и майчинство
💼 Задължения на работника
- • Изпълнение на трудовите задължения добросъвестно
- • Спазване на трудовата дисциплина и правилника
- • Опазване имуществото на работодателя
- • Спазване на работното време
- • Изпълнение на указанията на ръководството
- • Спазване на конфиденциалност (ако е уговорена)
- • Пазене на търговски тайни
🏢 Права на работодателя
- ✓ Организиране на работния процес
- ✓ Даване на задължителни указания
- ✓ Налагане на дисциплинарни наказания
- ✓ Контрол върху изпълнението на работата
- ✓ Прекратяване при основание по КТ
🏢 Задължения на работодателя
- • Осигуряване на работа съгласно договора
- • Навременно заплащане на възнаграждение
- • Внасяне на осигуровки (работник + работодател)
- • Осигуряване на здравословни условия
- • Издаване на документи (трудова книжка, удостоверения)
- • Спазване на КТ и правата на работника
Промяна на трудовия договор
Трудовият договор може да се променя само с писмено допълнително споразумение между работник и работодател.
Какво може да се променя?
- Длъжност или професия
- Основно трудово възнаграждение
- Работно време (пълно/непълно)
- Място на работа (с писмено съгласие на работника)
- Вид на договора (срочен → безсрочен)
Едностранна промяна от работодателя
Работодателят може едностранно да промени само:
- Мястото на работа в рамките на същото населено място
- При това трябва да има производствена необходимост
- Не може да влошава съществено условията на работа
📋 Важно: Всяка промяна трябва да е в писмена форма. Устни договорки не са валидни и не могат да се докажат при спор.
Прекратяване на трудовия договор
От работника
30 дни писмено предизвестие без да посочва причина. Не дължи обезщетение.
При тежко нарушение от работодателя, незаплащане на заплата повече от 15 дни.
От работодателя
30 дни при съкращение, закриване на дейност, липса на качества. Дължи се обезщетение.
При тежко нарушение, системно неизпълнение, осъждане на лишаване от свобода.
По взаимно съгласие
Двете страни постигат споразумение и прекратяват договора на избрана от тях дата. Обезщетенията се уговарят свободно.
Автоматично
- • Изтичане на срока (при срочен договор)
- • Достигане на пенсионна възраст
- • Смърт на работника
- • Ликвидация на работодателя
💰 Обезщетения при прекратяване
| Основание | Обезщетение |
|---|---|
| Съкращение (чл. 328, ал. 1, т. 2) | 1 брутна заплата |
| Закриване на дейност (чл. 328, ал. 1, т. 1) | 1 брутна заплата |
| Липса на качества (чл. 328, ал. 1, т. 3) | 1 брутна заплата |
| Без предизвестие от работодателя (незаконно) | Брутно възнаграждение за времето на предизвестието |
| Пенсиониране | 2 брутни заплати |
Трудов vs Граждански договор
Много работодатели предпочитат граждански договори заради по-ниските разходи, но за работника трудовият договор е много по-изгоден:
| Характеристика | Трудов договор | Граждански договор |
|---|---|---|
| Подчиненост | ✓ Има (под ръководство) | ✗ Няма (свободно изпълнение) |
| Работно време | ✓ Определено (8 часа/ден) | ✗ Без фиксирано време |
| Място на работа | ✓ Точно определено | ✗ Без значение |
| Осигуровки | ✓ Задължителни за двете страни | ✗ Не са задължителни |
| Платен отпуск | ✓ 20 работни дни минимум | ✗ Няма право |
| Болнични | ✓ Заплащат се | ✗ Не се заплащат |
| Минимална заплата | ✓ Не може под 1077 лв | ✗ Свободна договорка |
| Обезщетения | ✓ При уволнение | ✗ Няма |
| Защита по КТ | ✓ Пълна | ✗ Няма |
Полезни калкулатори за трудовия договор
Калкулатор заплата
Изчисли нето от бруто заплата по трудов договор
Отвори калкулатор →Калкулатор осигуровки
Детайлна разбивка на осигуровките по трудов договор
Отвори калкулатор →Калкулатор трудов стаж
Изчисли общия трудов стаж за пенсиониране
Отвори калкулатор →Граждански договор
Сравни трудов vs граждански договор
Виж разликите →Често задавани въпроси
Трудовият договор е писмено споразумение между работник и работодател, при което работникът се задължава да изпълнява определена работа срещу възнаграждение. Той урежда трудовите отношения и защитава правата на двете страни съгласно Кодекса на труда.